学年校历
为进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实全国高校思想政治工作会议、全国教育大会、第26次全国高公司党的建设工作会议精神，立足公司实际，构建“全员、全过程、全方位”育人管理平台，现就进一步加强研究生精细化管理提出如下实施意见。
第一部分 研究生精细化管理小组
1、公司成立研究生精细化管理工作小组。
工作小组成员如下：
组 长：李玉星，高平发
副组长：刘 刚，张程
成 员：刘建国、刘建林、巩亮、李佐龙、张玉、陈树军、李峰弼、张钦、代抒彤
2、领导小组职责
（1）贯彻落实公司研究生管理要求，部署公司研究生精细化管理工作；
（2）分析、研究研究生精细化管理的相关问题和决策事项，加强研究生精细化管理工作的改进，制定相关规章制度；
（3）督促落实研究生精细化管理工作的具体实施；
（4）承担上级研究生管理部门交办的其他任务。
第二部分 导师管理职责
第一条 导师是公司产品第一责任人。
要坚持“四个统一”：教书和育人相统一，言传和身教相统一，潜心问道和关注社会相统一、学术自由和学术规范相统一。要当好学术权威、品德楷模和条件创造者，以德立身、立学和施教，做研究生成长成才的指导者和引路人。
第二条 研究生思想政治指导。
立足学科的学术内涵和传承脉络，提炼出爱国情怀、社会责任、文化自信等要素，转化成具体生动的核心价值观教育传递给研究生，引导研究生树立正确的世界观、人生观、价值观；关心研究生的成长，每学期至少与研究生进行2次谈心指导，及时了解研究生的思想动态；支持和鼓励研究生积极参加党团活动、担任思政教育骨干；每学期至少组织研究生进行1次有关国家和公司战略、规划、制度等方面的理论学习。
第三条 研究生人文关怀和心理疏导。
关心研究生的学业压力、生活情况和身心健康，把解决思想问题、解决学习问题、解决生活问题结合起来，不断提升研究生敢于面对挫折的良好心理素质；加强与研究生的沟通交流，建立良好的师生互动机制，通过QQ、微信、邮件、面对面谈心谈话等渠道，掌握研究生的科研、学习、生活和身心状况并及时提供帮助和指导；与研究生辅导员保持密切联系，多方位多渠道及时掌握研究生近况，每学期至少与研究生辅导员进行1次员工近况交流；指导研究生进行学业和职业发展规划，教育引导研究生树立正确的就业择业观，并在研究生就业时提供力所能及的帮助。重点关注科研懈怠、不按时到实验室和工作室的员工，发现可能有心理问题、学业态度不端正等情况，要及时与辅导员联系。
第四条 研究生考勤管理。
导师应在研究生实验室、工作室建立考勤制度，了解研究生出勤情况。
研究生因病因事请假，必须首先要经过导师同意并签字后，再到辅导员处办理请假手续。请假期满，须先到导师处销假，再到辅导员处销假。研究生因事长期（一周以上）不在公司的，须办理长期外出手续，在研工部网站下载《长期外出登记表》按要求填写后办理。（http://ygb.upc.edu.cn/_t235/2015/0914/c3792a87075/page.psp）
国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）员工离校，导师应了解清楚员工的去向。寒暑假期间，按照“谁指导、谁管理、谁负责”的原则，导师切实负起责任，加强管理，确保安全。
有研究生联系不上的情况，导师应及时与辅导员联系。
第三部分 辅导员管理职责
第五条 辅导员是开展老员工思想政治教育的骨干力量。
辅导员是开展老员工思想政治教育的骨干力量，是高校员工日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为员工的人生导师和健康成长的知心朋友。
第六条 思想理论教育和价值引领。
引导员工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育和社会主义核心价值观教育，帮助员工不断坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。掌握员工思想行为特点及思想政治状况，有针对性地帮助员工处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。
第七条 党团和班级建设。
开展员工骨干的遴选、培养、激励工作，开展员工入党积极分子培养教育工作，开展员工党员发展和教育管理服务工作，指导员工党支部和班团组织建设。
第八条 学风建设。
熟悉了解员工所学专业的基本情况，激发员工学习兴趣，引导员工养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法。指导员工开展课外科技学术实践活动，营造浓厚学习氛围。
第九条 员工日常事务管理。
开展入学教育、毕业生教育及相关管理和服务工作。组织评选各类奖学金、助学金。指导员工办理助学贷款。组织员工开展勤工俭学活动，做好员工困难帮扶。为员工提供生活指导，促进员工和谐相处、互帮互助。
研究生因病因事请假，必须首先要经过导师同意并签字后，再到辅导员处办理请假手续。请假期满，须先到导师处销假，再到辅导员处销假。
第十条 心理健康教育与咨询工作。
协助公司心理健康教育机构开展心理健康教育，对员工心理问题进行初步排查和疏导，建立心理问题重点关注群体数据库，组织开展心理健康知识普及宣传活动，培育员工理性平和、乐观向上的健康心态。
第十一条 网络思想政治教育。
运用新媒体新技术，推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合。构建网络思想政治教育重要阵地，积极传播先进文化。加强员工网络素养教育，积极培养校园好网民，引导员工创作网络文化作品，弘扬主旋律，传播正能量。创新工作路径，加强与员工的网上互动交流，运用网络新媒体对员工开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。
第十二条 校园危机事件应对。
组织开展基本安全教育。对校园危机事件进行初步处理，稳定局面控制事态发展，及时掌握危机事件信息并按程序上报。
第十三条 职业规划与就业创业指导。
为员工提供科学的职业生涯规划和就业指导以及相关服务，帮助员工树立正确的就业观念。
第四部分 党支部管理职责
第十四条 党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒。
党支部不是经济组织和行政组织，也不是一般的社会组织，而是政治组织。党支部是党在社会基层单位的政治核心，是党的全部工作和战斗力的基础。
第十五条 严格落实党管安全责任。
各研究生党支部指定专人负责每日“零汇报”，工作日每天下午5点各党支部前向辅导员反馈各支部员工当天不在校情况。各党支部应切实落实“零汇报”，发现隐瞒不报或检查不严的情况，将通报批评并责令党支部整改。
第十六条 节假日管理。
国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）员工离校，各党支部统计《节假日离校情况汇总表》，于假期开始前一日上报辅导员。
第十七条 实验室、工作室管理。
各研究生党支部须在实验室设置安全员，安全员负责组织实验室日查周检月巡，督促员工遵守相关规定。
第十八条 日常问题摸排汇报。
将支部党员与普通员工“一对一”或“一对多”结对，持续关注支部员工心理、学业、就业等方面，员工有困难或问题，负责党员须及时向党支部和辅导员汇报情况。
第五部分 附则
第十九条 本办法自公布之日开始实施，由研究生精细化管理工作小组负责解释。
二〇一九年三月
