学年校历
2018年度岗位聘期考核工作即将开始，几项重要通知请各位老师注意：
1, 从现在开始，需要参加本年度考核的老师们请登入个人信息系统补充10月以后的教学科研数据（15年之后入职和新晋升的老师不参加本年度考核）。2019年1月2日前，个人务必完成“教职工个人信息中心”数据的新增，1月4日前，公司完成“教职工个人信息中心”数据的修改及审核。
不在本次考核内的老师可自行选择补填与否。
2, 距法定退休年龄不满一个聘期，且不申请延期退休的老师，可申请免考核。免考核申请1月4号前交给张涔老师。
3, 集团本轮岗位聘期考核中的教学科研业绩将从教职工个人信息中心内直接提取。请老师们务必注意个人信息化数据的填报。前期统计的的岗位聘用合同中的岗位职责与任务是本次考核的依据。
4，2019年1月7日前，个人完成聘期考核平台（于2019年1月4日正式开放）的填报和自评。
5, 考核结果的使用
聘期考核结果作为下一聘期高聘、续聘、低聘、转聘、解聘的重要依据。
聘期考核结果为优秀的，下一聘期可续聘原岗位或申请高聘岗位； 聘期考核结果为合格的，下一聘期可续聘原岗位；聘期考核结果为不合格的，下一聘期低聘一级岗位或转聘或解聘。
聘期内2次年度考核为基本合格或1次年度考核为不合格。其中，根据人社部规〔2017〕11号文件的规定：受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理
6, 教师、思政教师岗位聘期考核优秀条件见文件。
7, 教职工个人信息中填报入口（已可填报）： https://service.upc.edu.cn/v2/personal/index
8, 关于组织实施2018年度聘期考核工作的通知：http://rsc.upc.edu.cn/2018/1227/c2348a186852/page.htm
附件4：
XC体育教学奖励、教学项目、教学论文期刊分类目录（2018版）.docx
附件5：XC体育科研奖励、科研项目、科研论文期刊分类目录（2018版））.docx
